Как стать частью нашей команды?
Принимая на
работу новых сотрудников, мы выдвигаем к ним ряд требований, поэтому на собеседовании
мы обязательно задаем ряд вопросов:
1.
Почему Вы хотите стать агентом по продаже
недвижимости? (чтобы понять Вашу мотивацию)
2.
Какую цель Вы перед собой ставите, устраиваясь
на работу к нам? (чтобы понять, насколько наши цели могут быть общими)
3.
Чего Вы уже достигли в жизни? (мы – успешная
команда, поэтому нам необходимы успешные сотрудники)
Мы ценим в
сотрудниках предприимчивость, целеустремленность, незаурядный интеллект,
постоянное стремление к достижению новых финансовых и профессиональных вершин,
честность, желание помогать людям и делать свою работу не просто хорошо, а
лучше всех.
Как освоить азы профессии?
Обучение – является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры. В компании разработана многоступенчатая система обучения, рассчитанная не только на новичков без опыта работы, но и для опытных специалистов.
Обучение – является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры. В компании разработана многоступенчатая система обучения, рассчитанная не только на новичков без опыта работы, но и для опытных специалистов.
Попадая в
компанию, в течение первых двух недель Вы освоите основы ценообразования на
рынке недвижимости, районы Москвы, технологию проведения сделок, методы поиска
клиентов и технику ведения переговоров. В рамках вводного курса у Вас будет
уникальная возможность перенять знания у экспертов, которые работают на рынке
недвижимости более 20 лет.
Благодаря
такому обучению Вы приступите к работе полностью подготовленными. Но это не
значит, что на этом обучение закончилось. В течение всего времени работы в
компании Вы будете проходить тренинги, нацеленные на повышение квалификации и
профессиональный рост каждого сотрудника.